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北外专家 “火眼金睛识 ‘英’才”研讨会圆满结束
发布时间: 2012-07-10   来源: 北外网院
关键词: 北外企培,北外网院,北外曹文

 

77日(周六)14:00 -16:30亮马河饭店3楼梅花厅,作为HRA2012年度大会特别活动的 “火眼金睛识 ‘英’才”研讨会圆满举办。

本次研讨会由北外曹文教授主讲,针对着眼国际化视野的企业需要兼具专业技能和外语软实力的复合型人才这一现状,着重讲明外语技能(特别是英语)与企业聘用、选拔和培育员工之间的关系,从北外专家的专业角度解析如何通过提高员工个人的英语竞争力而强化企业整体的国际化优势。

作为人力资源从业者在面试人才的时候,知道哪些工具或证书能快速识别候选人的外语水平吗?在组织员工培训、储备人才的时候,思考过怎样组织语言培训才能更高效并出效果呢?在选拔人才的时候,如何准确公正地判断员工的英语实力呢?针对这些人力资源从业者们感兴趣的问题,曹教授通过深入浅出的说明一一作了详解,让与会人员受益匪浅。

曹教授与在座的人力资源从业者们分享了两大主要内容:针对入职员工,如何识别市场上众多的英语证书以及了解英语测评种类便于做现场测试,通过这2个基本面把关面试者的实际英语水平。而针对在职员工,面临的则是如何规划培训、执行培训和评估培训。

曹教授在一开始分析了英语能力的构成和测评种类,然后一一详解了国内、国际众多的英语证书,并强调会英语未必会测评,测评需要一个可信并有效的工具,人力资源从业者们可以通过北外网络课堂eclass.beiwaibest.com在线测评助手这一完全免费、权威可靠的工具来协助完成测试。

在分析企业如何规划在职人员培训时,曹教授强调一定要做需求分析和沟通并建立学习体系。在执行培训中关键点在于“三个课程模块、四种培训模式、五大培训关注点”。并要从学习成绩、表彰优秀、成果延伸上面去评估培训。

现场嘉宾听得专心致志,并不时作笔记。

因座位有限,还有很多朋友未能参与,对此感兴趣的人力资源从业者们可以通过以下地址查看现场视频http://www.beiwaiclass.com/resources/resource-1-900.html

 
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